Resolución de mi situación

Usted está molesto con un colega que una vez más ha vuelto a dejar en sus manos la resolución de un asusnto complicado, usted le dice:

Yo le diría de manera pasiva, que yo me encargo de solucionar este problemita y me mataría buscando la solución, como no me gusta que dar mal con nadie le resuelvo el problema sin hacer ningún escándalo, sin embargo debido a la clase que tuvimos acerca de este tema y de los tipos de personalidades para resolver los problemas, yo desearía y de hecho ahora trato de resolver mis problemas con una actitud asertiva, por lo que, entonces le diría que el debe responsabilizarse de su error que si quiere mi ayuda yo con mucho gusto se la brindaría pero que no me voy a hacer cargo COMPLETAMENTE de esa situación, es un poco hablar y tomar desiciones cuando se está enojado por lo que tendría mucho cuidado y cautela del momento en el que le voy a decir las cosas para resolver el problema!!!!!! 

Diversidad y comunicación

¿Cómo podemos demostrar la capacidad en diversidad?

La capacidad de la diversidad la hacemos evidente cuando repetamos las opiniones de las demás personas, somos tolerantes ante distintas personalidades, desarrollamos la resolución de conflictos adecuadamente, e incluímos a TODOS en nuestro trabajo, sin aislar o incluso inconsientemente "hacemos que alguna persona se aísle y no se sienta parte del grupo por culpa de nuestras acciones y nuestros comportamientos", simplemente porque no somos asertivos con lo que decimos o lo que hacemos,debemos desarrollar la capacida de la comunicación adecuadamente, para tener mejores relaciones interpersonales y así sentirnos bien con nuestro trabajo y nuestros compañeros del mismo. Debemos recordar que todos somos iguales sin importar nuestro sexo, raza, color, religión y muchos otros aspectos que nos hacen excluir o "tachar" a los demás y aceptarnos primero nosotros mismos par aceptar a los otros.

¿Qué forma de metacomunicación utilizaría para trabajar con estas personas?

Para trabajar con las personas discapacitadas que en realidad consideroq ue no deberiamos llamarlas así mas bien deberiamos decirles personas con "capacidades especiales", los trataría igual que cualqueir otra persona, no haría distinción ya que ellos buscan ser acepatados como son no debemso tratarlos como que son emnos, es evidente que algunos necesitarán d enuestra ayuda pero no siempre podemos verlos con lástima o cuidarlos demasiado, igual es necesario informarse acerca de las capacidades que ellos poseen para brindarles un trato adecuado, ya que generalmente los vemos como que les es muy difícil realizar algún trabajo asignado y no confiamos en ellos y peor aún en nuestro jefe o nuestra empresa que nos colocó a esa persona ahí.

¿Qué errores cometemos con personas con discapacidad?

Generalmente excluímos a estas personas, las tratan como inútiles, o se les ve con lastima e incluso las tratan mal o las insultan les hacen mala cara, y hasta se duda de sus capacidades, o peor aún se les da maltrato principalmente psicológico.

Mi Personalidad

Pienso que yo de las personas que se caracterizan por la extraversión, la afabilidad y la vigilancia del propio comportamiento. La extraversión es una de mis características porque soy demasiado sociable me gusta mucho conocer personas y soy muy conversadora, la afabilidad me identifica porque me encanta ayudar a los demás aún cuando no em pidan ayuda pero la necesitan, además de que soy muy tolerante y simpática,la vigilancia del propio comportamiento claramente es la mejor y la más evidente característica que tengo, me gusta ser camaleónica, me adapto al ambiente y a las personas con las que me encuentre, de hecho digo lo que los demás desean escuchar y me gusta estar pendiente de mi comportamiento para cosechar nuevas amistades que con el tiempo se convertirán en amistades exitosas. Me parece un hecho lógico y obvio que las tres características están relacionadas, todas tienen que ver con als relaciones interpersonales que es un área que me encanta de mi personalidad.