Video de los gansos

Este video me parece un ejemplo de la manera en que deberíamos trabajar las personas, en las situaciones debemos apoyarnos entre todos y nunca dejar solo a ningún compañero o compañera, es importante reconocer que todos y todas tenemos cualidades y capacidades diferentes y que cada una de estas es fundamental para enfrentar y asumir situaciones del trabajo, el video nos presenta que el líder a veces debe ceder su lugar y otros deben desarrollar la capacidad para sustituirlo, debemos aprender a aceptar a todos con sus capacidades individuales y a tolerar y tener empatía, aunque sea difícil ,es fundamental para tener buenas relaciones con los compañeros de equipo, y así verlos no sólo como compañeros sino como amigos que nos apoyan y los apoyamos, pero debemos estar conscientes que no debemos cambiar nuestra personalidad sólo porque alguien nos diga sino tomar en cuenta las recomendaciones que nos dan nuestros compañeros y tener en cuenta de quien vienen las críticas, debemos también aprender a desarrollar un poquito de cada una de las cualidades para trabajar en equipo y poder aplicarlas en el momento necesario, auqnue tengamos alguna cualidad más desarrollada. Si todos aprendemos a trabajar en equipo sería un éxito y los trabajos se podrían llevar a cabo de manera más eficiente y rápida.

Preguntas 8-9-10 (Capítulo 3)

8. Identifique 3 escenarios en el trabajo que podrian propiciar conversaciones estresantes.
* En una reunión de personal a la cual asisten muchas personas quienes obviamente tendrán muchos puntos de vista diferentes.
*Cuando el jefe nos llama a su oficina y vamos predispuestos o indispuestos y con cualquier crítica que nos haga, reaccionamos de mala manera y generamos una conversación tensa.
*En el almuerzo o el café de la tarde cuando empiezan con una conversación de futbol, de política, religiones o temas delicados(que muchas personas no saben controlar la manera de tratarlos).

Aunque debemos saber que los ambientes juegan un papel importante en las conversaciones, así como nuestars actitudes para comunicarnos y para entender los mensajes que nos envían las otras personas.

9.Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo.¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?.
En este caso tan difícil, le propondría al gerente hablar un día fuera de la oficina en un ambiente más relajado, donde no sólo se pueda hablar de trabajo si no más bien conocer las razones por las que el gerente no me escucha y en ese caso hasta poder ayudarlo con sus problemas, comprendiendo la actitud que está teniendo en ese momento,procuraría además de tener una relación de trabajo, una relación de amistad, donde sería más fácil proponer ideas y resolver problemas futuros.


10.¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?
Posibles consecuencias podrían ser:
*Tomar decisiones individualmente aunque se esté trabajando en grupo simplemente porque se piensa que alguien no aporta ideas suficientemente buenas por su diferencia de género.
*También por las diferencias de género es posible que los hombres dominen una reunión o que las mujeres hagan una alianza para reinar en la reunión.
*Las mujeres al ser más detallistas pueden alargar sus ideas o propuestas y a los hombres se les puede tornar aburrida la conversación y no prestarían atención a toda la idea,por lo que sería posible que no estén de acuerdo.
*Las mujeres al recibir críticas nos podríamos dar por aludidas y sentirnos mal y luego atacar con deas contrarias a la persona que nos criticó.

"¿Qué haría yo en el lugar de Bruce?"

El caso de Bruce es un poco complicado, si yo estuviera en su lugar tendría que pensar muy bien en la desición que debo tomar porque sé que mi futuro en ese trabajo se encuentra en juego, por un lado debo colocarme en su lugar: entender que tenemos preocupaciones y comprender que conservar este trabajo es importante para salir adelante.

Con mi personalidad la cual es extrovertida y donde la vigilancia del comportamiento es parte fundamental para describirme mi opción sería decirle a decirle a mi jefa lo que ella quiere escuchar sin embargo, la petición que ella me hace es un poco complicada de realizar porque mis valores no me permiten mentir con tal de hacer que la empresa mejore, una posible solución que yo le daria a esta situción sería hablar con mi jefa y proponerle un cambio de planes buscando siempre el bienestar de las dos partes tanto de la empresa como las mias, en caso de no encontrar solución, estaría forzada a tomar una decisión mayor la cual sería dejar ese trabajo y conseguir otro, hay que reconocer que la formación que se recibe como futuro profesional juega un papel importante en las decisiones futuras de los empleos, ya que si la persona además de traer desde al infancia algunos valores,desarrolla y foemnta la ética durante su formación universitaria permitiría la posibilidad de que se tomen las decisiones correctas como en este caso.

Hay que ser conscientes de las posibles consecuencias del error que se comete al alterar las cifras, entonces, mejor desarrollar y utilizar las herramientas con una buena comunicación y con un plan pacífico y correcto para que nuestra empresa funcione de la mejor manera y nuestros trabajadores a cargo realicen sus labores en un ambiente acogedor, cómodo, saludable y con buenas vibras!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Entonces si yo estuviera en el lugar de Bruce hablaría con mi jefa, presentaría mi punto de vista, le advertiría las consecuencias de su plan y trataría de juntos buscar una posible solución que sea la más ética y correcta enriqueciéndonos no solo como profesionales sino además como personas y generando un buen ambiente en nuestra empresa.