MOTIVACION!!!!!!!

Claro que se debe motivar a los empleados

La teoría de las necesidades establece que cuando se satisface un nivel se puede pasar al siguiente ya sea el nivel biológico, seguridad, autoconfianza, estima, todos están relacionados entre sí. Principalmente en los trabajos se utiliza la teoría de las expectativas que consiste en que la persona, en este caso, nuestros trabajadores lleven a cabo sus funciones buscando cumplir las expectativas de sus superiores, y de vez en cuando darles un estímulo extrínseco. En la motivación intrínseca los estímulos son la propia  actividad, es importante reconocer que los extrínsecos deben ser complementarios (ya sea incentivos externos, un reconocimiento de salario, un reconocimiento social o en el caso de los estudiantes una nota, sin embargo algunas veces esto podría ser contradictorio porque se deposita la fe o la autoestima en un numero o un estimulo lo cual no debería ser primordial),a veces, cuando se tiene compañeros más proactivos que uno, es un completo reto para los demás porque hace que las demás personas se sientan motivadas a mejorar. Cuando se desea cumplir unas metas se puede ejercer la motivación al logro.

Pienso que lo mejor es la auto motivación, por lo que se debería emplear una estrategia en todas las empresas de capacitación a los empleados, y también en los gerentes o jefes para manejar y controlar la motivación.  

Algunas veces es importante brindarles estímulos externos porque las personas lo necesitan. Pro es importante reconocer que el trabajo se hace por vocación más que por compromiso, porque si las cosas se hacen bien y con amor será un éxito el trabajo o profesión que realicemos.